“21世纪最缺的是什么，是人才！”阿里巴巴的马云，这位中国最狂傲的CEO，昨天用一句电影台词，向记者宣告了他奔赴全国顶尖高校“抢人”之旅的开始。百度的李彦宏、Google的李开复、微软的张亚勤，再加上马云，至此，中国互联网最有权势的人物本月起已齐聚“象牙塔”。在怪现象的背后，将是一个史无前例的“搜索盛世”。
比李开复多招一倍“弟子”
“我们已决定在全国范围至少招聘100名搜索方面的技术人员，其中50名来自大学的应届毕业生，11月下旬我将进行全国校园轮回宣讲。”昨天晚上，马云透露了他在操纵雅虎中国全面转型搜索后开始的首个重大行动。
有了大老板的全力支持，阿里巴巴人力资源副总裁邓康明无疑拥有更多底牌，他昨天晚上对记者的表态是：“争夺人才，我们将不择手段。”邓康明是阿里巴巴麾下悍将，自从并购雅虎中国以来，一直在具体负责雅虎中国人力资源方面的整合。在他的努力下，雅虎中国的员工流失率奇迹般地只有4%，而一般并购后员工流失率都在20%左右。
据邓康明介绍，雅虎中国此次招聘全部面向搜索方面的技术人才。目前暂定的数量为100人，“只要你有能力，不问学历，都可以来试试，我们已经开始网络‘海选’”。
但雅虎中国的行动绝不算超前。9月份，“技术教官”李开复已在中国高校点燃Google招聘大火，宣称自己招收的是50名“关门弟子”；10月28日，微软在比尔·盖茨生日时杀进校园，宣布100人的“微软MSN研发培训生计划”，主攻搜索；11月3日，此前已搞过摘星大赛的中国最大搜索商百度开始了人才搜刮战，百度老板李彦宏亲自出马。
10年历史的中国互联网产业，还从未上演过如此大规模的“猎头”对抗——明目张胆、剑拔弩张。
雅虎祭出期权重赏
除百度外，各大搜索引擎不仅招聘路数相似，对于从校园招聘数量的口径也惊人一致。初步目标：雅虎中国、Google暂定50人，微软搜索业务两年在中国招100人，每年也是50人，搜索人才从此奇货可居，雅虎中国被迫进一步开出诱人待遇。
比如，Google中国总裁李开复以《做最好的自己》一书诱惑学生；雅虎中国则是CTO吴炯和屡创传奇的马云披挂上阵。又如，李开复宣称招收的是50名“关门弟子”；雅虎中国宣布录用的50名新员工由技术高手吴炯、路奇“一对一”地亲自培养，其中优秀者将进一步到美国雅虎总部去接受培训。雅虎中国的吴炯是“雅虎第一代搜索技术之王”，路奇则有“全球搜索技术四强”的称号，“他们带学生，专业对口”。
记者获悉，雅虎中国还祭出了杀手锏—每一名被录取员工都将得到有竞争力的阿里巴巴股票期权。由于阿里巴巴尚未上市，这些期权存在极大的升值空间。
中国搜索人才缺口凸显
昔日的“第四桶金”现在已变成最亮的一捧财富。仅中国搜索市场，2004年市场规模就达到12.5亿元，到2007年将达到56.2亿元，年均增长率保持在55%以上。
对于“是否招聘人数过多”的质疑，李开复的回答是“Google对优秀搜索人才不设上限”，微软亚洲研究院院长沈向洋的回应是“只要有优秀人才，微软不会限制人数”，雅虎中国同样声称“对于真正优秀的搜索人才，有多少要多少”。中华英才网近两个月提供的行业分布图表明，搜索是目前国内甚至国际IT行业最热的细分领域，每年的人才需求可能达到1000人。
在采访中，邓康明最大的遗憾是“目前国内没有成熟的搜索技术人才”，“从Google、微软和我们雅虎都以校园招聘为主就会明白，我们现在必须大力培养搜索人才”。
晨报记者 张旭光
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